领导力发展与赋权
赋予转变的个人成为服务导向的领导者，为自己的社区带来可持续的变革。
项目概述
我们的愿景是成为尼泊尔山区的变革力量。
我们的模式：服务型领导
我们秉持“服务型领导力”的核心价值观。我们相信领导力并非关乎职位或权力，而是体现在奉献和同情心上。我们的项目旨在引导个人走向积极的转变，而这种转变建立在道德原则和真诚的情感基础之上。我们致力于培养能够以能力和同情心服务于当地社区的领导者，从而将我们组织的服务范围扩展到最偏远的地区。
我们的结构：从中心枢纽到村庄
我们的组织架构经过精心设计，旨在有效地服务于偏远山区社区。从负责行政职能和培训的中央枢纽，到由项目经理监管的区域中心，再到由当地村代表领导的村庄项目（他们是我们与社区的联络人）。
主要特点
年度领导力峰会——为期三天的强化培训
定期员工发展日
专业项目负责人培训研讨会
雨季室内领导力强化训练
为项目负责人提供持续的指导和辅导
区域性聚会，分享最佳实践
领导力休整会，旨在更新和统一愿景
员工健康与焕新静修
领导力中心
加德满都领导力中心
拉利特布尔青年中心
巴克塔普尔训练设施
项目影响
50+
领导者培训
9
区域中心